De Wtta komt eraan: zo zorgt HappyNurse dat jij straks zonder zorgen blijft inhuren

De tijd vliegt. Voor je het weet is het hoogzomer en zitten we alweer in de tweede helft van 2026. En dat betekent dat de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) weer een flinke stap dichterbij komt. Een wet die de uitzend- en detacheringsbranche flink raakt en dus ook de zorginstellingen die met ons samenwerken.

Goed moment dus om je bij te praten: wat verandert er, wat betekent het voor jou als inlener, en misschien wel het belangrijkst; wat doet HappyNurse hier nú al aan?

De Wtta moet misstanden op de arbeidsmarkt voorkomen: onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en oneerlijke concurrentie. Om dat te bereiken introduceert de wet een toelatingsstelsel. Vanaf de invoering mag je arbeidskrachten alleen nog ter beschikking stellen als je daarvoor officieel bent toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), een organisatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Concreet betekent dat strengere controle en handhaving, en duidelijke eisen op het gebied van onder meer:

• correcte loonbetaling en naleving van de inlenersbeloning;
• een sluitende uren- en contractadministratie;
• naleving van cao's en wet- en regelgeving;
• de financiële gezondheid van de uitlener.

Voor uitzendbureaus en detacheerders zoals HappyNurse geldt deze toelatingsplicht onverkort.

De belangrijkste data op een rij

De wetgeving kent een aantal scharniermomenten. Dit zijn de data om in je achterhoofd te houden:

• 1 november t/m 31 december 2026 — periode om je aan te melden voor de overgangsregeling.
• 1 januari 2027 — de wet treedt naar verwachting in werking. Vanaf dat moment moeten uitleners voldoen aan het normenkader en de overige wettelijke verplichtingen.
• 1 mei t/m 30 juni 2027 — de periode waarin de toelating wordt aangevraagd bij de NAU.
• Vanaf 1 januari 2028 — de Arbeidsinspectie gaat handhaven op de toelatingsplicht. Alleen toegelaten uitleners (en uitleners die onder het overgangsrecht vallen) mogen dan nog actief zijn.

Belangrijk om te weten: de Wtta legt ook verplichtingen bij de inlener. Vanaf de handhaving mag je als zorginstelling alleen nog zakendoen met een toegelaten uitlener (of een uitlener die onder het overgangsrecht valt). Werk je samen met een partij die niet is toegelaten, dan riskeer je als organisatie een boete van de Arbeidsinspectie.

Met andere woorden: het wordt voor een zorgorganisatie straks nóg belangrijker om te weten dat de partij die jouw zorgprofessionals levert, aantoonbaar voldoet aan de scherpere regels. Daar hoef je je bij HappyNurse geen zorgen om hoeven maken!

Wil je weten welke informatie de ABU cao voor onze inleners heeft ontwikkeld? Bekijk dan deze pagina op de website van de ABU: https://www.abu.nl/kennisbank/toelatingsstelsel-wtta/.

We wachten niet af tot de deadlines in zicht komen. We zijn er actief mee bezig, en we hebben een stevige uitgangspositie:

We zijn ABU-lid en SNA-gecertificeerd. Het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) is het uitgangspunt van het nieuwe Wtta-normenkader. Een groot deel van wat de Wtta straks vraagt, herkennen en doen we dus al. Dat geeft ons een voorsprong en jou zekerheid.

We bereiden ons gericht voor op de aangescherpte eisen. Het normenkader wordt op een aantal punten uitgebreid, denk aan een uitgebreidere controle op de juiste beloning van arbeidskrachten en aan een nauwkeurigere urenregistratie, waarbij begin- en eindtijden per dag of dienst worden vastgelegd. We richten onze processen en systemen hier nu al op in, zodat we volledig voldoen zodra de wet ingaat.

We melden ons tijdig aan voor de overgangsregeling. Onze planning is om ons in de tweede helft van 2026 aan te melden, binnen de officiële periode (1 november t/m 31 december 2026). Zo behouden we de ruimte om in 2027 onze definitieve toelating aan te vragen en blijven we onder alle omstandigheden voor jou inzetbaar.

We houden onze inleners op de hoogte. Naarmate er meer duidelijk wordt over de exacte invulling van de normen en de aanvraagprocedure, informeren we je via onze mailings en LinkedIn over waar we staan in het traject.