Liever toekomstbestendige zorg: samen bouwen aan instroom én behoud

Geschreven door Fabiënne Roelofs, recruiter HappyNurse Utrecht

Als ervaringsdeskundige én recruiter bij HappyNurse zie ik dagelijks het echte zorghart kloppen. Tegelijkertijd blijft de krapte op de arbeidsmarkt voelbaar, iets wat het IG-rapport 2025 opnieuw bevestigt. De feiten liegen er niet om. In 2022 telden we nog zo’n 60.000 junior zorgprofessionals, in 2024 zijn dat er nog maar 39.150 - een daling van een derde in slechts twee jaar tijd!

Volgens het CBS stonden er in het laatste kwartaal van 2024 ruim 50.000 vacatures open in de zorg (OOvB, 2025). Het FNV verwacht dat het tekort in 2034 zal oplopen tot ongeveer 265 600 zorgprofessionals (FNV, 2024). 

Terwijl de zorgvraag ongekend stijgt, neemt de aanwas vanuit mbo- en hbo-opleidingen af. Waarom? De werkdruk is hoog, doorgroeimogelijkheden voelen krap en het imago van de sector kan moderner. Waar zorgprofessionals vroeger vooral bleven vanwege de fijne werksfeer, laten ze zich nu steeds vaker leiden door een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. En zelfs dát is niet altijd genoeg om hen hier te houden.

Opvallend: er zijn meer werkloze zorgprofessionals (15.150) die wél willen werken in de zorg, terwijl de instroom stokt (IG-Zorgrapport, 2025).

Gelukkig hoeft het wiel niet opnieuw uitgevonden te worden. Bij HappyNurse zetten we in op drie eenvoudige maatregelen, die wérken! Want, liever simpel dan ingewikkeld. 

• Samen sterker
  Breng onderwijs, zorgorganisaties en intermediairs intensiever bij elkaar. Denk coöperatieve instroomtrajecten, stages en meeloopdagen op campus én in de praktijk. Zo groeit het zicht op zorgcarrières, én voelen studenten zich welkom.
• Vaste basis én flexibiliteit 
  Moderne contractvormen hoeven niet zwart-wit te zijn. Een ‘flexibel vast’ contract biedt jonge én ervaren verpleegkundigen zowel zekerheid als autonomie. Zo kies je niet tussen zekerheid of vrijheid, maar krijg je het beste van beide werelden.
• Écht luisteren naar zorgprofessionals
  Loonsverhogingen springen in het oog, maar duurzame retentie begint met waardering, regie over het eigen rooster en een gezonde werk-privébalans. Bij HappyNurse gaan we elke dialoog aan: wat heb jíj nodig om te blijven?

Met HappyNurse en partners als vanDoen Academie en HappyMedStudent kijken we bovendien buiten de traditionele paden. Geneeskunde-, pedagogiek- en psychologiestudenten, hbo Voeding & Diëtetiek, laboranten of fysiotherapeuten: zij hebben affiniteit én expertise, maar werken nu vaak in winkels of horeca om rond te komen.

Wat als we deze F5’s (Future 5-star happy professionals) nú al inzetten? Met maatwerk-trajecten en coaching combineren zij hun studie moeiteloos met praktijkervaring, én krijgen ze alvast een voet tussen de deur in de sector die écht hun toekomst is. Zo bestrijden we niet alleen het tekort, maar versterken we ook de kwaliteit van de zorg van morgen.

Werkgeluk is niet alleen belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van onze (toekomstige) zorgverleners. Sta je met een glimlach op de werkvloer, dan straal je dit uit naar iedereen die je verzorgd. Blije zorgprofessionals creëren blije patiënten: Happy Nurse, Happy Patient.

Samen zorgen we voor continuïteit en hoogwaardige, toekomstbestendige zorg. Wil jij hieraan bijdragen? Mijn advies:

• Liever nú dan straks – wacht niet met veranderen.
• Liever goede kwaliteit – durf in te zetten op innovatieve oplossingen.
• Liever aandacht voor elkaar – want alleen sámen maken we de zorg toekomstbestendig.

Dit is niet het probleem van morgen. Dit is de kans van vandaag!

Welke kansen zien jullie? Laten we het gesprek aangaan zodat we sámen bouwen aan een zorgsector waarin iedereen graag instroomt én blijft.

In deze blog-reeks vertellen HappyNurse collega’s over hun dagelijkse praktijk, delen ze hun expertise en brengen ze je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de zorg. Van branchenieuws tot inspirerende verhalen — alles voor iedereen met een hart voor zorg.