Hey zorgheld! Werk jij als uitzendkracht?
Dan is het goed om te weten wat er verandert met de nieuwe cao. Op deze pagina leggen we alles voor je uit: je loon, toeslagen, werktijden en je rechten. Duidelijk en simpel. Zodat jij weet waar je aan toe bent.
Lees verder voor zorgorganisaties
Waarom een nieuwe cao?
De huidige cao voor uitzendkrachten loopt eind dit jaar, 2025, af. Daarom hebben de ABU en de vakbonden nieuwe afspraken gemaakt. In deze cao is meer aandacht voor zekerheid, eerlijk loon en goede arbeidsvoorwaarden. Zo krijgen uitzendkrachten in de zorg meer duidelijkheid over hun werk, salaris en rechten. De nieuwe cao past beter bij de tijd van nu én bij het belangrijke werk dat jij doet.
Op deze manier zorgen we dat uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als de medewerkers in vaste dienst bij een zorgorganisatie. Wij zorgen voor gelijkwaardige beloning, zodat jij kan zorgen voor gelukkige patiënten. Happy Nurse, Happy Patient!
Gelijkwaardige beloning?
Vanaf 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht in de zorg recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij de zorgorganisatie waar jij werkt. De voorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar ze moeten wél evenveel waard zijn.
Een voorbeeld: werkt een medewerker in dienst van de zorgorganisatie met een eindejaarsuitkering? Dan krijg jij die als uitzendkracht via HappyNurse niet aan het eind van het jaar, maar verwerken wij dit in je uurloon. Zo zorgen we ervoor dat je alsnog hetzelfde voordeel ontvangt, maar op een andere manier.
Pensioenfonds StiPP
Vanaf 1 januari 2026 verandert het pensioen via het StiPP Pensioenfonds. De regeling wordt beter, zodat jij als uitzendkracht in de zorg meer pensioen opbouwt voor later. De pensioenbijdrage gaat omhoog. Een groot deel daarvan betaalt HappyNurse voor jou. Maar je gaat ook zelf iets meer bijdragen via je salaris.
De meeste zorgorganisaties werken met het PFZW pensioenfonds. Dat lijkt aantrekkelijk, maar de vernieuwde regeling van StiPP is zelfs beter. Daardoor heb jij als uitzendkracht via HappyNurse vaak een voordeligere pensioenopbouw dan iemand die direct in dienst is bij een zorgorganisatie.
Happy Fasesysteem
Als uitzendkracht bij HappyNurse val je onder de ABU-cao voor uitzendkrachten. In deze cao werken we met het fasesysteem. Dit systeem bepaalt welke rechten en arbeidsvoorwaarden je hebt, en is gebaseerd op hoe lang je al werkt via HappyNurse.
Het fasesysteem bestaat uit drie fasen:
Fase A: de eerste 52 gewerkte weken.
Fase B: duurt nu nog 3 jaar, maar dit wordt 2 jaar zodra de Wet Meer zekerheid flexwerkers in werking treedt.
Fase C: blijft hetzelfde. Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd.
Ook de onderbrekingstermijn verandert. Nu is het zo dat als je 6 maanden niet werkt voor een uitzendbureau of zorgorganisatie, je weer opnieuw begint in fase A. Met de nieuwe wet wordt deze termijn verlengd naar 60 maanden (5 jaar). Dit betekent dat je opgebouwde rechten veel langer blijven staan.
We weten nog niet precies wanneer de nieuwe wet ingaat, maar zodra dit bekend is, passen we dit aan op onze website en houden we je op de hoogte.
Binnenkort: Happy Voorwaarden
Op dit moment werkt HappyNurse aan de Happy Voorwaarden. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat jij als uitzendkracht in de zorg een gelijkwaardige beloning krijgt, net als iemand die in vaste dienst is bij de zorgorganisatie waar je werkt.
Hoe de Happy Voorwaarden er precies uit gaan zien, zijn we nu nog aan het uitwerken. Zodra we meer weten, delen we dit met jou via onze nieuwsbrief, Facebook en Instagram.
Binnenkort komt er ook een duidelijke infographic waarin we de Happy Voorwaarden eenvoudig uitleggen. Deze infographic kun je terugvinden op onze social media én hier op deze pagina.
Toch nog vragen?
Neem dan gerust contact op met een van onze vestigingen! Al onze collega's beantwoorden graag al je vragen.