Wet DBA in de zorg: wat betekent dit voor jou en hoe blijf je voorbereid?

In de recente BNR-podcastaflevering "Dienstverband zorgsector nog steeds onaantrekkelijk voor veel zzp'ers" wordt besproken waarom veel zelfstandige zorgprofessionals terughoudend zijn om in loondienst te gaan. Factoren zoals beperkte flexibiliteit, hoge werkdruk en een gebrek aan autonomie maken vaste dienstverbanden minder aantrekkelijk. Daarnaast zorgt de aankomende handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 voor onzekerheid onder zzp'ers, die vrezen voor hun positie in de zorgsector (BNR, 2025). 

Sinds 1 januari 2025 is de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) gestart, en dit brengt flinke veranderingen met zich mee voor de zorgsector. De wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, legt meer verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers om te bepalen of er sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie. Dit heeft geleid tot herziening van de inzet van zzp'ers binnen zorgorganisaties (KPMG, 2025). 

Veel zorginstellingen hebben hun beleid ten aanzien van zzp'ers aangepast. Sommige organisaties hebben besloten de samenwerking met zzp'ers te beëindigen vanwege de risico's op naheffingen en boetes bij schijnzelfstandigheid. Andere instellingen kiezen ervoor om zzp'ers alleen nog in te huren via bemiddelingsbureaus of zetten in op het creëren van interne flexpools (HappyNurse, 2024). 

Voor zzp'ers in de zorg betekent de handhaving van de Wet DBA dat zij strenger worden beoordeeld op hun zelfstandigheid. Factoren zoals het hebben van meerdere opdrachtgevers, het dragen van ondernemersrisico en de mate van autonomie in het werk zijn hierbij cruciaal. Zzp'ers die niet aan deze criteria voldoen, lopen het risico als schijnzelfstandige te worden aangemerkt, met mogelijke financiële gevolgen.

Voor veel zzp’ers in de zorg brengt deze wet onzekerheid met zich mee. De Belastingdienst kijkt nu strenger naar de zelfstandigheid van zorgprofessionals. Factoren zoals het hebben van meerdere opdrachtgevers, je ondernemersrisico en hoe zelfstandig je werkt, bepalen of je écht als zzp’er gezien wordt. Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan kunnen er financiële gevolgen zijn.

Ook zorgorganisaties voelen de impact. Het inhuren van zzp’ers brengt nu meer risico’s met zich mee, zoals naheffingen bij schijnzelfstandigheid. Dit heeft ertoe geleid dat veel organisaties hun beleid hebben aangepast of zelfs minder zzp’ers inhuren.

Bij HappyNurse begrijpen we dat deze veranderingen vragen oproepen – en daar zijn we voor. Of je nu zorgprofessional of zorgorganisatie bent, wij hebben oplossingen die helpen:

Voor zorgprofessionals:

• Flexibel werken met zekerheid: geniet van de vrijheid van zzp-schap, maar met de zekerheid van een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Persoonlijke begeleiding: onze planners op de vestiging helpen je met vragen over de Wet DBA en denken met je mee over de beste stappen voor jouw carrière.

Voor zorgorganisaties:

• Wervingsproces geregeld: we bieden jouw organisatie onze Recruitment Process Outsourcing (RPO)-dienstverlening aan om de juiste kandidaten voor de job te vinden. Gekwalificeerd personeel voor goede kwaliteit zorg: liever goede kwaliteit!
• Compliance op orde: onze Managed Service Provider (MSP)-constructie zorgt voor een compliant inhuurproces en biedt overzicht en rust.
• Flexibele oplossingen: de API koppeling met HappyOne, maken het eenvoudig om vraag en aanbod te matchen. Dit verhoogt niet alleen de vervulratio van diensten, maar geeft ook zekerheid over de kwaliteit van zorgprofessionals.

Een succesvolle transitie in de zorg kan alleen worden bereikt door intensief samen te werken. Het delen van kennis, het versterken van relaties en het gezamenlijk aanpakken van uitdagingen zijn cruciaal om de zorgsector toekomstbestendig te maken: Succesvolle transitie in zorg vraagt om intensief samenwerken.

Met onze persoonlijke aanpak en innovatieve tools blijven we werken aan een zorgsector waarin iedereen happy kan functioneren. Samen bouwen we aan een sterke en duurzame toekomst.

Liever goed voorbereid. Liever aantrekkelijke oplossingen. Liever zekerheid en flexibiliteit. Liever HappyNurse.

Lees meer over wat de Wet DBA voor jou betekent en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen.